+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Заявление о выдаче документов при увольнении

Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки. Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т. Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда. Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена — об этом мы и расскажем здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки. Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т. Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда.

Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена — об этом мы и расскажем здесь. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ прошу в срок до До г. И по собственному желанию, и по другим основаниям ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать на руки оригинал данного документа и причитающуюся заработную плату. А нарушение такой обязанности влечет ответственность жалоба в трудовую инспекцию, исковое заявление о взыскании заработной платы , в т.

Сейчас к такому основанию, как увольнение, добавилась еще одна возможность получить трудовую книжку — для оформления любого вида пенсии и подтверждения стажа для пенсии. Это правило прямо закреплено ТК РФ. При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче документа. Правда на работника возлагается обязанность в течение 3 рабочих дней с даты возвращения отделением ПФР вернуть ее работодателю. Во всех остальных случаях трудовая книжка на руки работнику не выдается.

Это касается и работы по совместительству. Запись о дополнительной работе по неосновному месту вносится по другим правилам. А сведения из трудовой книжки могут понадобиться. Например, для оформления кредита, загранпаспорта, визы в зарубежные страны, получения субсидий. В таких случаях подготовьте заявление о документах, связанных с работой, и просите предоставить выписку из трудовой книжки.

Такой документ должен быть выдан в течение 3 дней с даты поступления письменной просьбы работника. Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.

Если работодатель не ведет журнал выдачи трудовых книжек, то в тексте заявления рекомендуем написать, когда документ в действительности получен на руки, или оформить расписку о получении.

Третье лицо вправе получить трудовую книжку в отношении работника только при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности на подписание документов для заявления на выдачу трудовой книжки и на получение документов или генеральной доверенности.

Трудовая книжка — это основной документ, который подтверждает трудовой стаж его владельца. Хранится книжка у текущего работодателя по основному месту работы до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения. При увольнении книжка выдается на руки. Возможен еще один случай, когда работник может потребовать выдать его трудовую книжку на руки — это для передачи ее в Пенсионный фонд для начисления пенсии.

Во всех остальных случаях достаточно будет заверенной копии данного документа. Если работнику нужно получить свою трудовую книжку, то следует написать заявление, в котором указать, для чего нужен этот документ. Образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки можно скачать ниже. Если работник работает по совместительству в другом месте и желает внести запись о такой работе в трудовую книжку, то для этого не обязательно изымать ее из места хранения.

Следует с места работы по совместительству взять заверенную копию приказа о приеме на работу и предъявить ее по основному месту работы. На основании такого приказа кадровая служба самостоятельно внесет запись о совместительстве. Образец заявления может выглядеть следующим образом нажмите для увеличения , скачать его бесплатно в word можно внизу статьи:. Бланк заявление следует передать в кадровую службу.

Трудовая книжка будет выдана тем лицом, которое несет ответственность за их сохранность. Для всех работодателей является обязательным ведения книги учета трудовых книжек, в которой отмечаются записи обо всех поступивших книжка и датах их выдачи владельцам. В данную книге нужно сделать отметку о том, что трудовая книжка выдана работнику. От самого работника также лучше получить расписку в получении трудовой книжки и взятие на себя обязательств по ее возврату в установленный срок.

Такая расписка кладется в место хранения книжки до моменте возвращения основного документа на место. Согласно ст. Задержка выдачи документа при увольнении сотрудника может быть расценена как административное правонарушение. В таком случае работодателю придется отвечать в соответствии с п. Кроме того, компанию могут обязать возместить сотруднику материальный ущерб на основании статьи ТК РФ. Судебная практика в этой сфере противоречивая. Отметим, что аналогичные выводы содержатся еще в Апелляционном определении Воронежского областного суда от В то же время есть и другая позиция.

Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от И никаких иных доказательств для получения компенсации за задержку документа предъявлять не надо. Такой подход можно найти также в Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от Чтобы обезопасить себя, кадровому специалисту необходимо знать, как действовать в разных ситуациях:.

Документ направляется заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. И не стоит экономить на таких дополнительных услугах, как опись вложения и уведомление о вручении.

Судебная практика показывает, что это поможет доказать выполнение работодателем своих обязанностей. Конкретный пример — Апелляционное определение Свердловского областного суда от Из материалов дела следует, что работник попросил отправить ему трудовую книжку по почте. Когда письмо пришло, в конверте документа не оказалось.

На этом основании работник обратился в суд и потребовал выплатить компенсацию. Работодателю пришлось заплатить, потому что суду была предоставлена квитанция об отправке письма, но доказательств, что в нем была трудовая книжка бывшего работника, не нашлось: при отправке опись вложения не составлялась. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства РФ от Чаще всего его отправляют на адрес, указанный в личной карточке работника. Но если у работодателя имеются другие адреса, предоставленные сотрудником, направлять документ нужно на все имеющиеся адреса, по которым гражданин может проживать.

Это будет свидетельствовать о том, что руководитель принял максимально возможные меры для вручения бланка. Как должно быть оформлено письмо о получении трудовой книжки при увольнении — образец представлен ниже.

Если после отправки заказного письма от уволившегося сотрудника не получено письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то ее следует хранить в отделе кадров предприятия в специально отведенном для этого сейфе до момента выдачи сотруднику.

Установленный срок хранения документа составляет 75 лет. Составление заявления на выдачу копии трудовой книжки происходит в тех случаях, когда работник предприятия или организации нуждается в подтверждении своего стажа, опыта или места работы. Трудовая книжка является документом строго учета, поэтому в отношении нее выработаны определенные нормы и правила, в том числе по ведению и хранению. После того, как сотрудник принимается на работу, он сдает свою трудовую книжку в отдел кадров компании.

Здесь в нее вносятся все необходимые сведения и здесь же она в составе личного дела работника, храниться вплоть до его увольнения. Если же последнему потребуется предоставить информацию из нее в какую-либо инстанцию, кадровик должен сделать с трудовой книжки копию или выписку. Но запуском для начала этого процесса служит письменное заявление со стороны работника.

Копия трудовой книжки может понадобиться куда угодно. В большинстве случаев, это государственные структуры, например, такие как различные административные и социальные службы для назначения льгот, пособий, субсидий , а также банковские учреждения для получения займов и кредитов.

На самом деле, список адресов, по которым может потребоваться предъявление копии трудовой книжки довольно широк, но не исключены и случаи, когда трудовая книжка по каким-либо причинам утрачивается теряется и тогда данная копия также может сослужить отличную службу — на ее основе можно сделать дубликат, последовательно восстановив все необходимые записи. Копия трудовой бывает востребована и при трудоустройстве на вторую работу то есть по совместительству. Обычно копия трудовой книжки делается при помощи ксерокса.

При этом каждый лист копии должна отлично читаться и быть пронумерован. Все странички должны быть заверены печатью предприятия и подписью ответственного лица, который таким образом удостоверяет подлинность всех записей и самой копии снятой с оригинала. Унифицированного, единого для всех образца заявления на выдачу копию трудовой книжки нет, так что работник может писать его в свободном виде или по форме, разработанной на предприятии.

Заявления обязательно должно включать в себя ряд обязательных сведений:. При желании можно указать и причину, по которой потребовалась копия, а также инстанцию, в которую требуется предъявление документа, но если такого желания нет, то, по закону работник не обязан это писать. Документ можно писать на стандартном чистом листе формата А4, как от руки, так и на компьютере.

Главное условие: наличие оригинала подписи заявителя. По закону, данное заявление должно рассматриваться не больше трех дней. При этом, работник может указать и более короткий срок, но в этом случае дата выдачи копии будет зависеть только от расторопности работодателя — закон не обязывает его строго следовать требованию сотрудника по периоду выдачи копии трудовой книжки. При особо острой необходимости, в заявлении следует указать достаточно вескую и уважительную причину с приложением подтверждающих документов.

Если сотруднику требуется какая-либо информация из трудовой книжки, оформленная в виде выписки или копии, работодатель не вправе отказать ему в этой просьбе. По закону, трудовая книжка — собственность работника, которая на период действия трудового договора храниться у работодателя.

Если не выдать выписку или копию, то это станет нарушением прав работника, по факту которого он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, вынесет предписание к устранению нарушения и подвергнет работодателя административному наказанию. В последний рабочий день увольняющегося сотрудника работодатель должен рассчитаться с ним и выдать ему на руки трудовую книжку ст.

Никаких заявлений от работника для получения трудовой не требуется, так как это обязанность работодателя, установленная законом. Но как быть, если уволившийся работник своевременно не забрал свою трудовую?

Можно ли выслать трудовую книжку по почте — разберемся в нашей статье. Для работодателя подобная ситуация чревата административным наказанием, даже если его вины в невыдаче документа нет — ведь работник мог не явиться в последний день на работу, отказаться от получения трудовой и т.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Объясним, почему. Нормативный акт. Считая нарушенными свои права, предусмотренные ст. Чтобы доверенное лицо смогло получить документы, оно должно предъявить работодателю:. Приведем пример заявления. ГОСТ Р 6. Согласно п.

о выдаче документов, связанных с работой ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении .

Какие документы выдать при увольнении и что будет, если часть забыть

Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в году и как это сделать. Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья Основанием для расторжения договора является, к примеру, заявление работника на увольнение по собственному желанию. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и полностью рассчитать его в соответствии со статьей ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению работника он также обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой. Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника. З апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора надо вносить по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт. При расчете в трудовой необходимо заполнить все четыре столбца, которые содержит книжка:. Справка о заработке за два последних календарных года - основная информация.

Документы от работодателя при увольнении 2019

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. За это штраф тыс. Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. Определение Московского городского суда от Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ, В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ

Причины по которым заемщик не может выплачивать кредиты могут быть самыми разными. Чем грозит не выплата кредита или как вести себя правильно, оказавшись в такой сложной ситуации. Граждане должны знать, что законом определена возможность возврата денежных средств за не используемые занятия. В соответствии со ст. Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов.

Образец оформления заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении – случаи и правила написания

Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой. И касается это не только трудовых книжек, но и копий трудового договора, приказов и финансовых документов. Обязанность работодателя выдавать копии документов , связанных с работой, установлена статьей 62 Трудового кодекса РФ. Такая обязанность работодателя возникает на основании письменного заявления работника. Перечень копий документов, связанных с работой, приведен в статье 62 ТК РФ, но он не является исчерпывающим.

Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка. . обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, данного стандарта при заверении соответствия копии документа.

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

В случае расторжения трудовых отношений между работодателем и трудящимся гражданином, сторона руководства обязана выдать увольняющемуся все необходимые документы, касающиеся осуществления его профессиональной деятельности в данной компании. Эта обязанность регламентируется 62 статьей ТК РФ. Также в обязательном порядке при увольнении работодатель выплачивает сотруднику все денежные суммы, подлежащие к выплате. Для получения трудовых бумаг работнику необходимо подготовить соответствующее письменное обращение к руководителю. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Во-первых, финансовые организации существенно повысили ставки, и далеко не каждый владелец бизнеса будет готов платить по таким условиям.

Частичная приватизация жилья: возможна. Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли поменять косметику. Ниже мы приводим экспресс-анализ правовых статусов работников ведомственной охраны, частных охранных организаций и подразделений транспортной безопасности представленный нашими экспертами.

И если бы могла уехать, давно бы уехала. Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие. Примерная форма контракта устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Стажировки для юристов за границей.

Наиболее часто случаи перехода прав собственности по наследству фиксируются от родителей к детям или ближайшим родственникам. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве.

Вам в данном случае надлежит ходатайствовать о приостановлении производства .

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Вроде и людей учите, а сами....

  2. Борислава

    У Вас ребёнок заплакал или то у меня коты заарали?

  3. Дина

    На "ты" он не может общаться Вам самсунг платит???

  4. Соломон

    Обязательно поделюсь со своими друзьями, которым это нужно.

  5. Лукьян

    А ваще приора норм , зря ты так Мерседес всегда начинался с С класса.