+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Нормативы нагрузки по количеству штата для одного кадрового работника

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб отделов приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу отдел , раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы отдела. Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы отдела , в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров. Ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы отдела занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы отдела кадров может выполнять секретарь или бухгалтер. Да, в общем-то может, к примеру, заполнить трудовую книжку или же заполнить табель рабочего времени, но не более.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Book: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Наши читатели подняли вопрос о нормировании труда работника отдела кадров. Речь шла о том, как рассчитать затраты рабочего времени на те или иные операции, основываясь на нормативных материалах по труду. Сегодня мы рассмотрим способ определить собственными силами необходимую численность службы персонала в организации.

При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду.

Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и перерывов в работе. Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами затрат труда и нормативами по труду.

Норма трудовых затрат рассчитывается применительно к конкретным задачам и условиям выполнения нормируемого процесса функции, операции и т. Величина ее пересматривается систематически по мере изменения условий и организации труда, освоения работы функции работником. Норма труда является функцией от нормативных величин при использовании аналитически-расчетного метода нормирования. Нормативы по труду устанавливаются применительно ктипизированным или усредненным вариантам организации кадровой работы на предприятии.

Выбор этих условий осуществляется на основе выявления более рациональных типовых вариантов, обеспечивающих достижение максимальных результатов кадровой работы при оптимальных затратах труда ее исполнителей. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм времени, обслуживания, численности, других норм трудовых затрат и действуют более длительное время без пересмотра.

Это связано с тем, что изменение организационных и других условий по совокупности работ функций , для которых они проектируются в качестве регламентированных заранее установленных величин , происходит в более длительный период времени, чем на конкретных рабочих местах. Аналитически-расчетный метод нормирования труда обеспечивает обоснованность и точность устанавливаемых норм труда, позволяет определять необходимые затраты труда до начала выполнения работы, а также решать другие задачи.

Нормирование аналитически-расчетным методом осуществляется по укрупненным и дифференцированным нормативам по труду. Укрупненными считаются нормативы численности и трудоемкости, нормы числа подчиненных, нормы соотношений, нормы обслуживания.

К дифференцированным нормативам относятся нормы времени, нормы времени обслуживания, нормированные задания. Однако в настоящее время нормативные материалы для нормирования труда персонала кадровых служб не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна, тем более в условиях расширения круга обязанностей работников, обновленной кадровой документации, автоматизации выполнения многих работ функций и пр.

Для нормирования труда отдельных видов работ операций, процедур , выполняемых работниками кадровой службы, рекомендуются межотраслевые нормативы и нормы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду ЦБНТ :.

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров г. Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий г. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях г. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти г.

В качестве примера воспользуемся Межотраслевыми укрупненными нормативами времени на работы по комплектованию и учету кадров, утв. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Годовая трудоемкость нормируемых работ определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:.

Численность сотрудников , например инспекторов по кадрам, определяется при условии выполнения ими в течение года всех операций. Скачать таблицу. Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников предприятия на норму обслуживания, установленную по нормативам времени, по формуле:.

Например, при рапортно-ведомственной системе табельного учета, децентрализованной форме его организации, среднесписочной численности работников Ч ос в 20 чел. Рекомендуется для применения в качестве методического пособия при расчете и разработке норм и нормативов времени на отдельные виды работ, выполняемых работниками кадровой службы. Нормативы времени разработаны применительно к типовому рабочему месту работника, выполняющего комплектование и учет кадров. Ниже приведены таблицы нормативов времени на операции и процедуры повторяющихся видов работ функций табл.

Нормативы времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих. Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, должность профессия , разряд или оклад, цех отдел , дата зачисления и при необходимости период испытательного срока.

На основании соответствующих документов — паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, военного билета у военнообязанных , приказа распоряжения о приеме на работу — заполнение личной карточки работника.

На основании приказа распоряжения — запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха отдела , даты и номера приказа распоряжения о приеме на работу. Нормативы времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих.

Заполнение бланка приказа распоряжения о прекращении трудового договора на основании заявления об увольнении и личной карточки работника. В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении. В нем указываются: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность профессия , дата и причина увольнения работника. На основании оформленного приказа распоряжения запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа распоряжения об увольнении.

На основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа распоряжения об увольнении. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все страницы одного из разделов заполнены.

В норму времени включены затраты времени на получение трудовых книжек с места их хранения. Содержание работы: подборка трудовой книжки; на основании соответствующих документов паспорта, записи о переводе, приказа распоряжения справки ОВД и т. Содержание работы: подборка в сейфе трудовой книжки; заполнение копии; проставление печати; регистрация копии трудовой книжки в журнале. Содержание работы: на основании приказа — запись о переводе в трудовой книжке, личной карточке, в личном деле и в журнале переводов; составление приказа о переводе; инструктаж вновь принятых и переводимых работников.

Содержание работы: внесение изменений в план в связи с приемом нового работника, перемещением или увольнением. Содержание работы: получение графиков отпусков от подразделений; составление сводного графика и его корректировка; доведение графиков до руководителей подразделений; контроль графиков отпусков в течение года; составление и корректировка графика отпусков руководящих работников.

Содержание работы: составление приказа на отпуск; запись в журнале регистрации отпусков; на основании приказа о предоставлении отпуска — запись в личной карточке вида отпуска, периода работы, количества календарных дней отпуска, даты начала и окончания отпуска; подсчет продолжительности дополнительного отпуска. Содержание работы: заполнение карточек указание фамилии, имени, отчества, цеха отдела , продолжительности стажа ; пополнение картотеки и изъятие карточек; внесение изменений в карточки.

Содержание работы: проверка с помощью картотеки работников по продолжительности стажа правильности проставления стажа работника, выдвинутого на вознаграждение по итогам работы за год. Содержание работы: на основании личной карточки или трудовой книжки — определение длительности непрерывного стажа работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности стаж работы, количество рабочих дней, дата заполнения листка ; регистрация листка в книге учета или в карточке нетрудоспособности работника.

Содержание работы: на основании данных личной карточки — запись в бланк справки: фамилии, имени, отчества, должности или профессии работника при необходимости — месячного оклада или среднего заработка ; указание даты выдачи, номера и места предоставления справки; проставление печати; выдача справки о месте работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения. Содержание работы: на основании заявления работника и резолюции начальника цеха — запись на бланке: фамилии, имени, отчества, месячного оклада, размера алиментов в случае наличия таковых , места предоставления справки, даты выдачи и номера; проставление печати, регистрация в журнале и выдача справки работнику.

Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти разработаны ЦБНТ и утверждены постановлением Минтруда России от Рассмотрение и анализ нормативных материалов позволяют сделать вывод о целесообразности их использования при нормировании работ по документационному обеспечению кадровых служб предприятия с учетом соответствующих корректировок. Ниже в качестве рекомендаций приведены выборочно нормативные таблицы табл.

Нормы времени на печатание документов установлены на следующие операции: ввод информации в ПЭВМ, набор текста с вертикальным графлением, без вертикального графления, с использованием диктофона, а также на типовых бланках формах, таблицах , обработка введенной информации в редакторах Word и Excel.

Нормы времени набора текста с вертикальным графлением на один лист — в мин. Нормы времени набора текста с диктофона на один лист — в мин. Скачать таблтцу. Нормы времени набора текста на типовых бланках на один лист — в мин. Мелкий типографский или компьютерный шрифт. Нормы времени на обработку введенной информации в текстовом редакторе Word. Нормы времени при использовании редактора Microsoft Excel в работе оператора электронного набора.

Примечание к таблицам. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Управление персоналом. Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров.

Темы: Управление персоналом. Автор: Суетина Л. Статьи по теме Управление персоналом — принципы и методы Хронометраж рабочего времени: образец заполнения Профстандарт "Специалист по управлению персоналом" Автоматизированный учет рабочего времени сотрудников Рекрутмент: изменения продолжаются.

Один отчёт Среднесписочная численность персонала - 10 чел. Нормативы времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Нормативы времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел.

Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Таблица 9 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Нормативы времени на выполнение ряда работ Вид работы Норматив времени, чел.

Нормы времени набора текста с диктофона на один лист — в мин Наименование работы Размер межстрочного оригинала 2,0 1,5 1,0 Набор текста с использованием диктофона 9,0 11,9 17,6 Индекс а б в. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд разрешил посещать туалет без согласия начальства. Эксперты объяснили, обязан ли работник сообщать начальству о своем диагнозе. Роструд напомнил, как повлиять на сотрудника, который не ходит на совещания.

численность сотрудников на 1 кадровика

Распределение обязанностей между работниками и разработка должностных инструкций — разные стороны одной медали. Часто возникают вопросы о количестве работников на предприятии. Ведь нет однозначного ответа на вопрос, что лучше: чтобы один работник выполнял обязанности нескольких, сочетая разные должности, или несколько работников отвечали только за выполнение своих обязанностей, не выходя за рамки должности. В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями…. Сколько человек должно быть в штате, чтобы работу кадровика мог выполнять секретарь? Сколько кадровиков должно быть в организации со штатом , и больше человек? Регулируются ли законодательством эти вопросы?

Норматив численности - это установленная численность работников типовые штаты, установленные на основе норм времени обслуживания, нагрузки. . определить минимальное количество категорий кадровых работников, при приеме на работу одного служащего", подставим в формулу данные из.

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Скачать примерный расчет временных затрат на прием нового сотрудника. Работы в отделе кадров всегда много. Жаль, что не все руководители это понимают. Зачастую объективно оценить уровень нагрузки не удается ни администрации, ни самим кадровым работникам. Как подойти к этой непростой проблеме и не позволить взвалить на кадры дополнительные функции? Сколько работников целесообразно набрать в отдел кадров, если численность персонала увеличивается? Попробуем найти ответ на эти вопросы. Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели.

Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе. Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников. В настоящей статье мы, как обещали, поговорим о том, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться.

Добрый день!

нормы на одного кадровика

Наши читатели подняли вопрос о нормировании труда работника отдела кадров. Речь шла о том, как рассчитать затраты рабочего времени на те или иные операции, основываясь на нормативных материалах по труду. Сегодня мы рассмотрим способ определить собственными силами необходимую численность службы персонала в организации. При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и перерывов в работе.

Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Срок действия нормативов неоднократно продлевался и был ограничен годом. Рабочее место каждого кадровика индивидуально: у кого-то стоит В отделе кадров одного предприятия хранение информации (2% от единиц штата), то за год принимается 24 человека, если 3.

Количество единиц персонала на ставку кадровика

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть?

Считаем численность работников отделов кадров

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! ГИТ наказывает за ошибки в табеле.

Юрашев ,. В редакцию журнала не перестают приходить письма, в которых офис-менеджеры, бухгалтеры и секретари небольших компаний интересуются, до какого числа должен вырасти штат организации, чтобы руководство ввело отдельную штатную единицу — инспектора по кадрам?

Норма нагрузки на одного кадровика

Так сделать не получится, к сожалению. Каждый субъект имеет право самостоятельно устанавливать запретные места для посещения ребенком (при учете местных порядков и общего криминального уровня).

Но разве это. Если жениху хочется жениться в джинсах и невеста не против, то это не будет проблемой. Исполнение обязанностей подчиняется ряду требований, которые устанавливаются законодательством или соглашением сторон.

Пример заключения о присвоении инвалидности. Что такое общая система налогообложения и когда она применяется. Дополнительно обозначается возможность получения компенсации. С того момента, как ключи переходят из одних рук в другие, ответственность за имущество, находящееся внутри помещения, равно как и за само помещение (здание, сооружение), несет тот, кому они были переданы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения" Дмитрищук С.А.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.