+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа. Разрешено вносить изменения, связанные с , это оформляется , ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суть профсоюза - Профсоюз "Союз ССР" - сентябрь 2018

При Каком Количестве Работников Учитывается Мнение Профсоюзов

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры и , я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен. Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Вариант 2. Возможен и другой вариант. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя.

В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом образец на стр.

Таким образом, учет мнения профсоюза требуется при принятии ряда локальных нормативных актов, а также при принятии работодателем определенных решений, в частности об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. Порядок учета мнения профсоюза регламентирован Трудовым кодексом. Наибольшее количество судебных споров связано с увольнением работников без соблюдения процедуры учета мнения профсоюза в случаях, когда это обязательно.

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем. Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения например, копию протокола аттестационной комиссии — при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности ч.

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю ч.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ. Иные случаи участия профсоюза в трудовой деятельности Мы рассмотрели случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза представительного органа по отношению ко всем работникам организации.

Однако отдельное внимание законодательством уделено и самим членам профсоюзов, которые имеют некоторые преимущества перед остальными работниками. Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января г. Последующие обращения работодателя к профсоюзной организации о предоставлении мотивированного мнения об увольнении истца также свидетельствуют о том, что до издания приказа об увольнении истца работодатель знал о его членстве в профсоюзе.

ТК РФ. При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ч.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган профсоюз создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января г.

При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации руководства организации ст. Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза ст.

В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов ст. Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации ст. Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке. Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой выносит решение. Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательное для исполнения.

Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации.

По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде. В организации создан профсоюз.

В январе она разработала проект Положения об оплате труда. Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта. Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о несогласии с проектом локального нормативного акта.

Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен протокол разногласий. В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза. Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.

При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ст. В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе например, в коллективном договоре.

При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза в зависимости от решения, которое нужно согласовать. Кроме того, согласно ст. В этом случае он не является стороной процесса то есть истцом или ответчиком выступает работник , но представляет интересы работника. Та же ст. Важно отметить, что профсоюз может осуществлять профсоюзную деятельность без образования юридического лица ст.

В таком случае он не может обладать обособленным имуществом, счетом в банке или быть истцом ответчиком в суде ст. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа.

В мотивированном мнении профсоюзного органа могут быть выраженысогласие на принятие локального акта либо несогласие с представленным проектом или изложены предложения по его совершенствованию. Согласно ст. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров. Представители работодателя часто не хотят считаться с профсоюзами, даже не имея достаточных оснований.

Поэтому, в результате и государственные инспекторы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями. Трудовую инспекцию, обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и по ее результатам вынести решение.

В случае, если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, которое будет являться обязательным для исполнения ч.

Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза. Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей ст. Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров ст.

Так что принцип ротации кадров должен быть запущен в ход. Основной нормативно-правовой акт, кроме Трудового кодекса РФ, который регулирует деятельность профсоюзов, — Федеральный закон от Согласно п. Свердловский областной суд в своем апелляционном определении от Работодатель обязан предоставить как минимум одно помещение, а выборные органы профсоюзных организаций сами определяют между собой порядок пользования этим помещением.

Обстоятельства: на основании приказа ответчика к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Несмотря на то что истица является членом профсоюзной организации, ответчик не обращался в профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения о возможности ее увольнения. В течение срока принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности истица подала заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но ответчиком оно было проигнорировано. Учитывать мнение профсоюза необходимо, если работодатель собирается увольнять членов профсоюза из-за сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей ст.

Работодатель должен передать в профсоюз проект приказа и копии документов, которые стали основанием для увольнения. В семидневный срок профсоюз должен дать свое согласие или отказать в согласии.

На эту тему есть и определение Конституционного суда. Так, высший суд уточнил, что ст. Если профсоюз инициировал процедуру заключения коллективного договора, работодатель не вправе от нее уклониться.

В ином случае организацию ждет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от до руб. Вступить в переговоры нужно в течение семи дней с момента получения предложения от профсоюза. Днем начала коллективных переговоров будет день, следующий за днем получения инициатором проведения переговоров ответа ст. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий ст.

К числу локальных нормативных актов следует отнести и правила внутреннего трудового распорядка организации, которые в силу ч. Аналогично локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, согласно ч. В соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ, работодатель, прежде чем принять разработанный локальный нормативный акт, направляет его проект вместе с обоснованием в выборный профсоюзный орган.

Следует обратить внимание на два важных обстоятельства: во-первых, работодатель обязан представить разработанный проект локального нормативного акта, и, во-вторых, вместе с проектом необходимо направить обоснование к нему. Следует отметить, что нормами ТК РФ не регламентирован порядок учета мнения представительного органа работников.

Статья ТК РФ устанавливает только процедуру учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Поэтому в отсутствие профсоюза при наличии иного представительного органа работников порядок учета его мнения целесообразно устанавливать коллективным договоромНеобходимо отметить, что рассмотрение представленных работодателем документов и выработку мотивированного мнения осуществляет выборный профсоюзный орган, который может быть единоличным профсоюзный организатор или коллегиальным профсоюзный комитет.

В случае если выборный профсоюзный орган является коллегиальным, то обсуждение представленного проекта локального акта и обоснования по нему, а также выработку мотивированного мнения представительный орган осуществляет при наличии кворума.

Поручение профсоюзным органом решения данного вопроса одному лицу вряд ли можно признать правильным.

Как учесть мнение профсоюза

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. Правы ли они?

При этом профсоюзы независимы в своей учитывать мнение профсоюза ( ст.

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган ст. На практике таким органом является профсоюзный комитет профком. Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган профсоюз создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации руководства организации ст. Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза ст. В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов ст. Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации ст. Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган профсоюз.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры и , я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен. Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Вариант 2. Возможен и другой вариант.

учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ТК) работодатель учитывает мнение выборного органа первичной.

В соответствии со ст. Многие статьи ТК предусматривают необходимость учета мнения представительного органа работников при принятии локальных актов конкретного вида. Например, локального акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

Из этой статьи Вы узнаете, для чего проводится землеустроительная экспертиза. Соискатели неохотно реагируют на письма по причине их шаблонности, обилия или незаинтересованности.

После этого на телефон и почту придут коды, которые позволят завершить процесс регистрации. При определении статуса, подразумевающего увеличение размера пособия, лицо должно предоставить подтверждающие документы для перерасчета. При покупке такого имущества нужно помнить, вы покупаете только гараж. Деньги вам не вернут. Акт приемки-сдачи отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов ф.

Без нее не удастся отправить заявление в налоговую.

Использовать корректор, подчищать или затирать записи категорически запрещено. Напишите об этом в комментариях. Гражданство Российской Федерации ребенка прекращается при прекращении гражданства Российской Федерации обоих его родителей или единственного его родителя при условии, что ребенок не станет лицом без гражданства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюз от А до Я. Работа и карьера. Часть 1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Не сам он до ответа допенькал.

  2. Аглая

    А не те, что сейчас Долгих лет жизни бабушке.